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O que são os exames admissionais e demissionais?

Os exames admissional e demissional são análises médicas as quais todo funcionário deve, por lei, passar, no momento em que é contratado (admissional) e desligado (demissional) de uma vaga de trabalho.

A função desses exames é avaliar o status de saúde do empregado antes e depois do período de contrato de trabalho. 

 

Para quem os exames admissional e demissional são obrigatórios?

Os exames admissional e demissional são obrigatórios para em vínculo empregatício regido pela CLT. Então mesmo que uma empresa ou empreendedor tenha um único funcionário, este deve passar por exames de admissão e demissão. 

 

Para que servem?

O exame admissional serve para levantar um registro do estado de saúde do empregado antes da contratação e o exame demissional serve para avaliar como está o estado de saúde do empregado depois de toda a vigência do contrato.

 

Quando devem ser feitos?

O exame admissional deve ser feito no ato da contratação, antes de o funcionário iniciar suas atividades dentro da empresa.

Já o exame demissional deve ser feito 15 dias antes do desligamento, desde que o último exame médico periódico tenha sido realizado há mais de 135 dias (para as empresas de graus de risco 1 e 2, de acordo com o quadro I da NR-4) ou 90 dias (para as empresas de graus de risco 3 e 4).

 

O que é avaliado?

No exame admissional são avaliados os seguinte itens:

- Histórico de saúde;

- Doenças pré-existentes;

- Condições a que era submetido no trabalho anterior;

- Informações gerais como  pressão arterial, batimentos cardíacos, peso, altura, condições da coluna e a saúde psíquica no momento do exame.

No exame demissional são avaliadas as informações gerais como pressão arterial, batimentos cardíacos, peso, altura, condições da coluna e a saúde psíquica no momento do exame.

 

O que acontece depois?

Depois do exame admissional, se tudo estiver certo, o médico responsável emitirá um ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) que é o documento que valida que o empregado está em  condições adequadas para iniciar suas atividades junto à empresa.

E após a realização do exame demissional o médico emite um novo ASO para concluir a homologação da rescisão de contrato. 

 

Quais as vantagens para o empregado?

Se, ao final do contrato, o exame demissional apontar que o empregado adquiriu problemas de saúde durante o período de contrato, motivados pelas atividades de trabalho, ele terá direito a receber uma indenização.

 

Quais as vantagens para o empregador?

Os exames admissionais e demissionais evitam que a empresa seja penalizada por problemas que o empregado já tinha antes da contratação, ou que tenham sido adquiridos sem relação com sua atividade na empresa.

 

 

 

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